DYMグループ全体での採用支援実績
2,363社以上
※2023年5月～2025年11月の株式会社DYM HRtech事業部での採用支援社数をもとに算出
You'll Know
in 3 Minutes
HRmax
※0:34〜、2:57〜 本サービスの基盤となる採用データには、2015年～2025年に集計された、アジア圏を中心とする男女の20歳～60歳を調査対象とするデータ等が含まれます。
Merit
で実現できる3つのメリット
01
ぶれない評価
複数の専門AIが連携し、候補者の“考え方”や“価値観”まで多角的に分析。
熟練した面接官と同様の評価を出すことが可能です。
02
企業毎にカスタマイズ可能な
評価項目
企業ごとの評価基準やカルチャーをAIに学習させ、“自社らしい見極め”を再現。
職種・採用ステージ別の調整も可能です。
03
採用に特化した深堀り質問
約8,000社・500万人の面接データと採用に特化したAIモデルを開発。
数千万通りのアルゴリズムを有しており、あらゆる質問に正確に対応可能。
※本サービスの基盤となる採用データには、2015年～2025年に集計された、アジア圏を中心とする男女の20歳～60歳を調査対象とするデータ等が含まれます
About
とは
HRmaxは、採用の“ブレ・ムダ・見逃し”をAIで可視化し、面接官による属人的な判断を排除。
応募数が多くても精度を落とさず、候補者の潜在能力まで見極めます。
HRmaxとは、採用を「感覚」から「データ」へと進化させるAI面接システムです。
そして、その精度と公平性を支えるのが
HRmax独自の「ブレない評価設計」です。
Mechanism
の
“ブレない採用”を
支える3つの仕組み
Point.01
採用のために設計された
専用AI
HRmaxは、一般的なAIとは異なり、採用評価に特化した独自アーキテクチャを採用。
AIが候補者の回答を「内容」だけでなく構成・意図・感情・一貫性まで多層的に解析します。
さらに、評価項目はコミュニケーション能力や学習能力、誠実性など80指標以上用意。
熟練の面接官が行うレベルの面接を再現することに成功しました。
Point.02
独自AIによる高精度の
深堀り質問
ファインチューニングと強化学習を組み合わせ、HRmax独自のアルゴリズムを構築。
定期的に人事評価の傾向を学習し改修を重ねることで、評価のばらつきや誤差（ハルシネーション）を最小化。
Point.03
専門性の高い深掘り質問
と多角的評価
各評価項目ごとに、経験豊富な面接官の知見をもとにした深掘り質問を実施。
候補者の表面的な回答だけでなく、思考力・価値観・ポテンシャルまで可視化。
属人的な面接では見抜けない“本質的な適性”を明らかにします。
Introduction effect image
を
導入した際の効果
イメージ
年間採用人数：24名
応募：500名（年間）
人事：2名体制
※導入時の工数削減イメージです
ご利用開始までの流れ
わずか４ステップ、商談から
最短翌営業日から
ご利用開始いただけます。
よくある質問
-
Q.
候補者は、AI面接のために何を用意すれば良いですか？
A.インターネットに接続できるPCまたはスマートフォンと、静かな環境があれば、特別な準備は必要ありません。
いつでもどこでも、スキマ時間も使ってご自身のタイミングで受けていただけます。 -
Q.
どのような企業や業種で利用できますか？
A.業界・業種を問わず、新卒採用から中途採用まで、幅広い採用ニーズにご活用いただけます。
特に、応募者が多く一次面接の工数に課題を抱えている企業様や、評価基準の統一を図りたい企業様に最適です。 -
Q.
AIは、候補者をどのように評価するのですか？公平性は保たれますか？
A.HRmaxは、候補者の話し方、表情、使用する語彙などを多角的に分析し、貴社が設定した評価基準と照らし合わせて客観的に評価します。
人間の面接官の主観や偏見が選考プロセスに介在しないため、より客観的で一貫性のある選考が実現します。 -
Q.
AIが人となりをはかれるのですか？
A.はい、人となりは目に見えないようでいて、言葉の選び方や行動の癖、反応の仕方として常に現れています。
HRmaxは受験者の回答に応じて深掘り質問を行い、膨大な応答パターンを解析。その人の考え方の傾向や他者への姿勢など、人となりの特徴を見える化します。 -
Q.
他社のAI面接との一番の差別化ポイントは何ですか？
A.80項目以上の採用特化AIが、必要な能力を専門的かつ公平に評価します。独自開発したAIは、嘘（ハルシネーション）や評価のブレがなく、一貫性のある見極めを実現します。また、個社毎に、独自の面接が作成でき、カスタマイズ性が優れています。
-
Q.
候補者の嘘を見抜くことはできますか？ボディランゲージや微表情などを認識できますか？
A.現在の技術レベルでは、ボディランゲージや微表情から候補者の嘘を100%正確に判断することは、市場にあるいかなるAI製品でも保証できません。
しかし、HRmaxでは別の方法で回答の信頼性を検証します。 AIは、候補者の言語の流暢さ、視線の動き、表現の論理性といった複数の情報を複合的に分析し、「原稿の読み上げ」「暗記した内容の棒読み」といった不自然な点を検知することは可能です。 さらに、独自の特許技術であるEB（エビデンスベース）深掘り質問により、回答内容を掘り下げて矛盾点がないかを検証し、その回答が候補者自身の経験に基づいているかを確かめます。 -
Q.
候補者に冷たい印象を与えませんか？
A.ご安心ください。
HRmaxは、候補者がリラックスして対話できる、親しみやすいインターフェースを追求しています。
実際に、多くの候補者様から「通常の面接より緊張せずに、自分らしさを出せた」とのお声をいただいております。